Apply for a job at SDG&E

保护我们社区的健康和安全——包括我们的团队和那些考虑在可持续发展目标中发展的人&E – is our highest priority. 我们将继续密切关注形势的发展，并感谢您对我们招聘和招聘流程的任何相关变化的理解和灵活性. 这些变化将使员工和求职者能够更高效、更安全地申请可持续发展集团的职位&E，继续为我们所服务的社区提供干净、安全、可靠的服务.

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A little about us.  我们是一家受监管的公共事业公司，为3个国家提供服务.4 million people through 1.圣地亚哥和南奥兰治县的400万个电表和83万个天然气表. 我们是位于加州圣地亚哥的财富500强公司Sempra的子公司.

我们的专业团队为客户提供卓越服务的框架.

作为该地区最大的雇主之一, 我们一直在寻找最优秀的人加入我们的团队. 毕竟，一个伟大的公司需要伟大的人才来完成伟大的工作.

Resources

Resume and Interview Tips

Frequently Asked Questions

SDG&E接受网上申请. 您可以通过申请页面附上支持性文件，如简历和求职信.

Download Application Guide

您将收到一封来自我们的电子邮件，确认收到您的申请.  如果你被选中参加面试或考试, 人力资源部或招聘部门的代表会联系你.

由于我们的申请数量，我们无法跟进每一位申请人.  However, 万一有人对你的简历感兴趣, 公司代表一定会通过电话或电子邮件与您联系.

你可以注册，当你感兴趣的特定领域的职位发布时，你会收到通知. To do this, 请查看我们目前的职位空缺列表, 在页面左侧选择您感兴趣的区域, 然后点击右上角的“通知我”. 您将被要求提供您的电子邮件地址, 当符合你要求的职位发布时，你会收到邮件通知

SDG&E不为新的或现有的雇员担保H-1B或F-1B签证.

Yes.  SDG提供的所有就业机会&E取决于候选人是否通过了背景调查和药物筛选.  背景调查包括以下内容:

  • Criminal History Report
  • 社会保障核查
  • Motor Vehicle History Report
  • Employment Verification
  • Education Verification

候选人必须成功完成并获得高中文凭或通过通识教育发展(GED)考试.  我们的一些职位确实需要四年制学位和/或证书.

Yes. 人力资源部的成员可以解决任何关于特殊住宿的问题.

Absolutely. SDG&E致力于员工的发展和职业发展.

Interview Tips

你申请并收到了安排面试的通知. 面试是你给雇主的第二印象，也是你让招聘经理相信你是该职位最佳人选的机会.

  1. Research
  2. Preparation
    • 想想能展示你解决问题能力的个人故事，准备好讲述你的角色和经历
    • 使用STAR面试技巧来帮助准备基于能力的面试问题
      1. 情境或任务——描述你当时所处的情境. 你必须描述一个特定的事件或情况
      2. 你采取的行动——描述你采取的行动，把注意力集中在你身上
      3. 你取得的结果——发生了什么? What did you accomplish? What did you learn?
    • 还有一些问题需要思考……
      1. 你为什么对这个职位感兴趣?
      2. 是什么让你成为这个职位的优秀候选人?
      3. 你的短期职业目标是什么?这个机会如何符合你的目标?
    • Practice Practice Practice!:
  3. Interview Day
    • 为成功穿职业装
    • 多带几份简历，一支笔和记事本
    • Be punctual. 如果可能的话，提前10到15分钟到达
    • Silence your cell phone
    • 提供诚实、直接的答案
    • 与招聘经理进行眼神交流
    • Voice your career interests
    • Ask questions
  4. Post-Interview
    • 给招聘人员发一封感谢邮件，表达你对这个职位的兴趣

 

Resume Tips

你的简历通常是你给雇主的第一印象, 一份写得好的简历可以增加你被邀请参加面试的机会.

  1. Format
    • 你的简历长度不应该超过1-2页
    • Use a professional font (Arial, Times New Roman, Calibri). 这三种字体都清晰易读.
    • 字体大小应在10至12号之间
    • Margins should be at least 0.75”, but no larger than 2”
    • Use bullet points
    • White space is fine! 不要觉得你需要把你的简历填满一整页. 留白分割了各个部分，为招聘人员创造了焦点.
  2. Content
    • 包括:职位、经历、教育、技能和专业背景
    • 让它简单易懂，易于阅读. 由于我们的招聘人员收到的简历数量，我们更看重简洁和质量而不是数量
    • 帮助招聘人员将过去的经验与可转移的相关技能联系起来
    • 包括与你申请的职位最相关的经验。按倒序列出经验. 雇主希望首先看到你最近的工作经历
    • 使用积极的语言来描述经历. 动作动词不仅可以帮助你突出你的经历，还可以突出你的成就. 重点是你做了什么，而不一定是工作职责是什么.
  3. Proofreading
    • 让一位值得信赖的朋友、导师或家人检查你的简历，看是否有语法错误和拼写错误
    • 避免使用第一人称代词(我，我， & my)
    • 检查拼写、标点和语法错误
    • 确保你的简历与职位描述相符
    • 仔细检查你的全球十大博彩公司评级

Resume Sections

  1. Heading
    • 包括:姓名，电子邮件，电话
    • Optional: Address, LinkedIn
  2. Experience
    • 包括:职位名称，公司名称，地点， & 你在这个职位上工作的时间长短
    • 用要点来突出成就
    • 如果可能的话，使用数字来突出显示结果
  3. Education
    • 包括:院校名称、地点、学位、 & Graduation Date
    • 可选:浓度，荣誉和GPA
  4. Skills
    • 包括与职位描述相符的硬技能和软技能
    • 硬技能-技术知识
      1. 例如:证书、执照、熟练程度
    • 软技能——行为特征
      1. 例子:解决问题，批判性思维，有效沟通
  5. Professional Affiliations
    • 包括:专业机构名称，角色，在组织的时间

Do Not Include

  1. Information about your: age, gender, political affiliation, marital status, 或您联系信息以外的个人数据
  2. 关于你的薪水或期望薪水的信息

Yes. 人力资源部门的成员可以解决你的申请或申请问题. 请通过我们的 Application Issues Form.